Guía de dos páginas para que los líderes de RR. HH. creen un extraordinario sentido de conexión entre sus empleados

Los líderes de RR. HH. quieren alcanzar niveles de conexión transformadores entre los empleados, porque las empresas con empleados altamente conectados son un 21% más rentables (Gallup, "American Workplace Changing at a Dizzying Pace", 2017).

Pero ¿dónde está el mapa que guíe a estos ambiciosos líderes de RR. HH. por el peligroso terreno que conecta un pasado análogo con un futuro digital? Aquí mismo.

En esta hoja informativa de dos páginas, se incluye lo siguiente:

  • Estadísticas clave que identifican factores decisivos que fomentan un sentido de conexión.
  • Tres medidas con las que Workplace ayuda a los líderes de RR. HH. a conectar sus organizaciones.
  • Herramientas que profundizan el sentido de conexión entre sus equipos.